Personalplanung kompetent gestalten
Zielgruppe: alle Betriebsratsmitglieder

Die Gestaltung von Personalpolitik bedarf des Wissens um Instrumente, Zusammenhänge und Rechte der Personal-planung sowie ihres Zusammenspieles mit anderen betriebs-verfassungsrechtlichen Regelungen. Gerade wenn der Unternehmer behauptet, keine Personalplanung zu machen, gilt es für den Betriebsrat diese zu erkennen, zu initiieren und ggf. gerichtlich durchzusetzen. Industrie 4.0 bzw. Arbeit 4.0 haben auch Auswirkung auf die Personalplanung. Wer plant: der Personaler oder die KI – Künstliche Intelligenz? Auf die Folgen derartiger weitergehender Fragen bieten andere Beteiligungsrechte Antworten.

Inhalte und Schwerpunkte:

• Personalplanung – Was ist das alles?
• Instrumente und Praxis der strategischen und operativen Personalplanung
• Unterrichtungs- und Beratungsrecht  nach § 92 BetrVG
• Personalpolitische Beteiligungsrechte im BetrVG
• Personalplanung initiativ gestalten
• Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber
• Verknüpfung der Personalplanung mit sozialen und wirtschaftlichen Mitbestimmungsmöglichkeiten